В жизни каждого человека огромную роль играет семья, близкие люди. Однако работа и рабочий коллектив являются неотъемлемой частью нашей жизни. Профессиональный союз - одна из самых популярных организаций в современном обществе.

Главная цель Профсоюза - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:

Первичная профсоюзная организация ГУО «Детский сад № 256 г. Минска»  существует  с 2002 года, когда учреждение образования было передано ООО «Алеся» в распоряжение Управления образования и по делам молодежи администрации Центрального района г. Минска.

На сегодняшний день учреждение образования  насчитывает 53 работников и 52 из них – члены  Белорусского  профсоюза  работников  образования и науки, что говорит о высокой активной общественной позиции каждого сотрудника организации учреждения.

Первичная профсоюзная организация нашего учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах» и другими нормативными и правовыми актами, руководствуется Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки, решениями и постановлениями Минского городского комитета профсоюза работников образования и науки.

Профсоюзный комитет - это единственный полномочный представитель работников учреждения образования в коллективных переговорах, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения на основе социального партнерства.

Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по  улучшению социально–экономического положения работников, развитию социального партнерства, заключение в интересах всех членов профсоюза коллективных договоров и соглашений, контроль их выполнения, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи, сотрудничества.

Осуществляет общественный контроль соблюдения законодательства Республики Беларусь, затрагивающего  трудовые, экономические и социальные права членов профсоюза.  Добивается повышения благосостояния и жизненного уровня работающих, содействует охране здоровья, культурному развитию членов профсоюза, содействует своевременному и качественному повышению квалификации работников.

Мы стремимся, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью. Только в дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в коллективе, где профсоюзный комитет и администрация заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Правозащитная деятельность профсоюзной организации

Гарантом социальных и трудовых прав сотрудников является коллективный договор (2022г. – 2025 г.)

В октябре 2022 года был принят новый  коллективный договор. Это основной документ, регламентирующий взаимоотношения администрации и профсоюзной организации по жизненно важным вопросам.

Профсоюзный комитет  контролирует ход выполнения коллективного договора и отчитывается о его выполнении на профсоюзном собрании 2 раза в год.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией следит за соблюдением трудового законодательства в вопросах нормирования времени труда и отдыха, оплаты труда, предоставления отпусков, предоставления материальных поощрений.

Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.

Работает контрольно-ревизионная комиссия профкома,  избранная на профсоюзном собрании  в составе Саяркина Надежда Александровна, Сидяко Наталья Ивановна, Васильева Оксана Васильевна.

Индивидуальные трудовые споры – это разногласия, которые возникают на предприятиях, в учреждениях, организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде.

Согласно ТК Республики Беларусь в учреждении  создана комиссия по трудовым спорам.

Развитие социального партнёрства.

Важное место в работе  по защите социально-экономических прав членов профсоюза занимает развитие  социального  партнерства  между администрацией и профсоюзным комитетом. Профком и администрация в нашем коллективе - единое целое. Мы – одна команда!

Цель социального партнерства  заключается в  согласовании интересов работников учреждения и работодателя, т.е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.

Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех в достижении целей, в реализации задач, которые поставил перед собой коллектив, и в успешности образовательного учреждения в целом.

У профсоюзного комитета  с администрацией ГУО сложились партнерские отношения: профком принимает участие в урегулировании трудовых отношений, согласование нормативных и локальных документов, распределение фонда стимулирования, обобщения передового педагогического опыта.

Распределение материальной помощи, выплату премии и других стимулирующих выплат работникам осуществляется при участии представителей профсоюзного комитета и представителей администрации в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников

Профсоюзный комитет осуществляет контроль сохранения всех действующих социальных льгот и гарантий для членов ППО

Забота об улучшении условий труда

Члены профсоюзного комитета постоянно следят за состоянием охраны труда работников, взаимодействуют с администрацией и вместе принимают решения по улучшению охраны труда в учреждении образования. Проводятся Дни и Недели охраны труда, обязательные инструктажи среди работников по охране труда. Создана и работает комиссия по охране труда.

Основным звеном общественного контроля за охраной труда  является общественный инспектор по охране труда, Кукса Эллина Ивановна, осуществляющая  постоянный контроль за соблюдением работодателем  законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и работает под руководством профсоюзного комитета

Мероприятия, проводимые профкомом  по предупреждению  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением  условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных  случаев и производственного  травматизма. Все помещения отвечают санитарным требованиям. Соблюдается  температурный режима. Отремонтированы веранды. Проведена частичная замена окон в групповых, прачечной и на пищеблоке.

Информационно-методическая работа.

Информация - это отражение окружающего мира Люди обретают веру в действенность организации лишь при полной прозрачности ее деятельности.

Без постоянной, своевременной, предельно объективной информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся численность, и привлечь новых членов профсоюза.

Информирование  обеспечивает  знание прав и преимуществ членов профсоюза (через  пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной  профсоюзной организации,  законов о  профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, знание того, что делает профком и каковы результаты его  деятельности,  знание о деятельности профсоюзных органов других  уровней  комитета профсоюза  работников образования и науки.)

В  профсоюзной организации налажена система информирования работников образовательного учреждения. Для информирования членов профсоюза используются:

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации  стал профсоюзный стенд, где члены коллектива знакомятся с информацией о работе вышестоящих профсоюзных органов, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, о работе первичной профсоюзной организации. Самая важная и касающаяся всех информация систематически появляется в уголке. Уголок имеет следующие разделы:

Организована подписка на газету ”Беларускі час”. Члены профсоюза пользуются информацией сайта Федерации профсоюза Беларуси, Центрального комитета областного и районного комитетов профсоюза.

В современных условиях очень важна оперативность, открытость и доступность. Разрабатывается раздел профсоюзной организации  на сайте дошкольного учреждения.

Важную роль в информационной и агитационной работе играют профсоюзные собрания. Через собрание реализуются все основные нормы профсоюзной демократии. В нашей организации создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в различных конкурсах внутри учреждения.

Забота о здоровье членов профсоюза

Любая деятельность  профсоюзного комитета нужна и важна, когда здоров человек. И потому большое внимание в коллективе мы уделяем  спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работе. Положительные эмоции, полученные на таких мероприятиях, помогают нам в ежедневной работе.

Члены профсоюза участвуют в соревнованиях  по пулевой стрельбе. Кроме этого у нас проводятся дни здоровья, где не только воспитанники, но и все члены коллектива показывают спортивное мастерство.

Каждый год работники ГУО  имеют возможность  поправить своё здоровье в санаториях по льготной цене.

Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается ответственный за культурно-массовую  и спортивно-оздоровительную работу.  В ее функцию входит организация и проведение вечеров отдыха, выездов на природу, организации экскурсий, праздников для детей работников, организация оздоровления и отдыха работников учреждения и членов их семей сохранение и укрепление традиций трудового коллектива, пропаганда здорового образа жизни, поздравление с днем рождения, свадьбы, проведение юбилейных торжеств.

Члены нашего коллектива  творческие люди.  В нашем  дружном  коллективе  мы отмечаем  юбилеи,  государственные  и профессиональные праздники.

Скучно не бывает: музыкальные  поздравления, подарки, интересные  гости, сюрпризы.  Не остаются без внимания юбиляры. Доброй традицией стало поздравление юбиляров с 50-летием , 55-летием, 60-летием с вручением памятных подарков, Так же ежегодно поздравляем мужчин - с Днем защитников Отечества, женщин- с Международным женским днем 8 Марта, весь коллектив - с Новым годом, ежемесячно оформляется в профсоюзном уголке рубрика «Примите наши поздравления в юбилей и день рождения». Большое внимание уделяется ветеранам педагогического труда, пенсионерам, которые являются желанными гостями в детском саду и участниками всех поездок.

Традиционными стали для  членов профсоюзной организации  экскурсионные поездки ко Дню учителя. Мы побывали в Заславле, Жировичах, Будславе, Глубоком, Мосаре, Несвиже, Мире.

Ежегодно в коллективе проводим акцию «Профсоюзы - детям».

Дети членов профсоюза ежегодно получают новогодние подарки,  билеты на новогодние представления, организованные райкомом профсоюза.

Обязательно поздравляем с праздниками, приглашаем в поездки.

Во все времена своей деятельности наша профсоюзная организация уделяет особое внимание проблемам молодёжи, вовлекает её в свои ряды, видит в ней  продолжателей лучших традиций, зачинателей  современных методов работы. Среди членов нашего профсоюза   молодёжь до 31 года составляет 17%.  Для работы с молодёжью мы используем разные формы: вовлечение  в активное участие  в профессиональных конкурсах, различные культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, позволяющие педагогам не только раскрыть  и проявить свои  индивидуальные, творческие, организаторские способности, но и  привить у них чувство причастности к общему делу, чувство солидарности, являющееся  стержнем профсоюзного движения.

Коллектив активно участвует в Республиканских профсоюзных акциях инициированных Федерацией профсоюзов Беларуси.  

Деятельность нашей профсоюзной организации направлена на улучшение жизни каждого члена профсоюза, а это сплачивает коллектив, работать становится интереснее, и появляются силы творить. Хочется пожелать нашей организации  дальнейших творческих успехов, здоровья каждому члену нашего коллектива и мирного неба над головой.

Охрана труда

ОХРАНА ТРУДА – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

В соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь каждый РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;
2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;
3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

РАБОТНИК ОБЯЗАН:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) использовать и правильно применять предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;
6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Центральный районный г. Минска комитет

Белорусского профсоюза работников образования и науки